Роструд в апреле – мае 2026 года опубликовал ряд важных разъяснений по вопросам охраны труда, которые напрямую затрагивают обязанности работодателей и права работников. В обзоре рассматриваются наиболее значимые ответы ведомства: от проведения медосмотров и специальной оценки условий труда до расследования несчастных случаев и особенностей регулирования труда отдельных категорий сотрудников.
Почему это важно прямо сейчас
Сфера охраны труда остается одной из самых динамичных в российском трудовом законодательстве. Изменения в нормативной базе, новые позиции надзорных органов и судебная практика формируют среду, в которой даже незначительное упущение может привести к штрафам, приостановке деятельности или судебным разбирательствам. Разъяснения, которые Роструд дал в весенние месяцы 2026 года, охватывают широкий круг практических ситуаций, с которыми сталкиваются предприятия самых разных отраслей. Рассмотрим каждую из них подробно.
Медосмотры: можно ли принять заключение из сторонней клиники?
Один из наиболее частых вопросов, возникающих у работодателей, связан с прохождением работниками периодических медицинских осмотров. Роструд разъяснил: если сотрудник отказывается проходить медосмотр по направлению работодателя и вместо этого приносит медицинское заключение из обычной поликлиники, работодатель вправе отстранить такого работника от работы.
При этом ведомство напомнило, что формально работодатель может принять медзаключение сторонней организации, однако делать это он не обязан. Интересным дополнением к этой позиции является практика Четвертого кассационного суда общей юрисдикции. Суд в одном из дел не поддержал отстранение работника, который прошел медосмотр в поликлинике по месту жительства, посчитав действия работодателя неправомерными.
Это означает, что единая правоприменительная практика по данному вопросу до конца не сформирована. Работодателям рекомендуется разрабатывать локальные нормативные акты, которые четко регламентируют порядок прохождения медосмотров, включая перечень допустимых медицинских учреждений, и знакомить с ними работников под подпись. Это позволит минимизировать риски судебных споров.
Специальная оценка условий труда при комбинированной удаленной работе
Вопрос о том, нужно ли проводить специальную оценку условий труда для сотрудников, которые часть времени работают в офисе, а часть — из дома, приобретает все большую актуальность. Роструд дал однозначный ответ: специальная оценка проводится только в отношении того рабочего места, которое фактически находится на территории работодателя, то есть в офисе.
Домашнее рабочее место дистанционного или комбинированного сотрудника спецоценке не подлежит. Это логично вытекает из положений Федерального закона о специальной оценке условий труда, поскольку работодатель не имеет прямого доступа к жилому помещению работника и не может обеспечить проведение экспертизы в полном объеме.
Тем не менее работодателям важно помнить, что отсутствие обязанности проводить спецоценку на дому не снимает с них ответственности за обеспечение безопасных условий труда в целом. Фиксация режима комбинированной работы в трудовом договоре или дополнительном соглашении, а также разработка рекомендаций по организации рабочего пространства для удаленных сотрудников остаются хорошей практикой.
Расследование происшествий: когда вызов скорой помощи приравнивается к несчастному случаю
Особое внимание Роструд уделил ситуации, когда работнику на рабочем месте становится плохо и ему вызывают бригаду скорой медицинской помощи. Ведомство подчеркнуло: даже если причиной обращения к медикам стало обострение хронического заболевания или резкое повышение артериального давления, такой инцидент подлежит расследованию и учету как несчастный случай на производстве.
Ключевой критерий — факт того, что ухудшение состояния здоровья произошло в рабочее время и при выполнении трудовых обязанностей. Это разъяснение существенно расширяет круг происшествий, которые работодатель обязан расследовать, и требует от специалистов по охране труда повышенной внимательности при фиксации любых медицинских инцидентов на предприятии.
Пропуск срока расследования или некорректное оформление документов в таких случаях может повлечь за собой административную ответственность по статье 5.27.1 Кодекса об административных правонарушениях. Работодателям следует убедиться, что алгоритм действий при возникновении подобных ситуаций закреплен во внутренних регламентах и доведен до сведения руководителей подразделений.
Работа в положении стоя: скрытые риски для работодателя
Роструд напомнил, что законодательство напрямую не регламентирует, в каком положении тела должен находиться работник в течение смены. Однако работодатель обязан обеспечивать такие условия труда, которые не оказывают негативного влияния на физическое состояние персонала.
Нахождение в положении стоя более восьмидесяти процентов рабочего времени квалифицируется как вредный производственный фактор, относящийся к классу 3.2. Это означает, что если по итогам специальной оценки условий труда на рабочем месте выявлен такой фактор, работнику полагаются соответствующие гарантии и компенсации: сокращенная продолжительность рабочего времени, дополнительный отпуск, повышенная оплата труда.
Работодателям, в чьих организациях сотрудники длительное время работают стоя (розничная торговля, общественное питание, промышленное производство), необходимо уделить особое внимание правильному определению класса условий труда по данному фактору и своевременному предоставлению компенсаций.
Медосмотры для сезонных работников-иностранцев и сотрудников торговли
Роструд подтвердил, что иностранные граждане, поступающие на сезонную работу, обязаны проходить медицинские осмотры, даже если они уже проходили медицинское обследование для получения разрешения на въезд в страну. Сезонные работники не освобождены от обязательных медосмотров, предусмотренных трудовым законодательством.
Аналогично, все работники организаций торговли без исключения должны проходить обязательные медицинские осмотры, независимо от того, связаны ли они непосредственно с пищевыми продуктами. Это правило распространяется на весь персонал торговых предприятий и направлено на защиту прав потребителей.
Увольнение женщин при модернизации производства: что говорит закон
Еще один важный вопрос, рассмотренный Рострудом, касается ситуаций, когда в результате модернизации оборудования или изменения технологического процесса работы, ранее доступные женщинам, попадают в перечень запрещенных. Ведомство разъяснило: в трудовом законодательстве не предусмотрено оснований для расторжения трудового договора с женщиной исключительно по причине того, что ее работа стала запрещенной в связи с изменением условий труда.
Работодатель в такой ситуации обязан предложить сотруднице перевод на другую имеющуюся вакантную должность, соответствующую ее квалификации и не входящую в перечень запрещенных. Увольнение допускается только при отсутствии подходящих вакансий или при отказе работницы от всех предложенных вариантов.
Как обеспечить соответствие требованиям охраны труда без лишних затрат
Соблюдение требований охраны труда — это не только обязанность, но и инструмент снижения финансовых и репутационных рисков компании. Нарушения в этой сфере влекут за собой штрафы, приостановку деятельности и уголовное преследование в случае тяжких последствий. Именно поэтому профессиональное сопровождение по вопросам специальной оценки условий труда становится необходимостью для организаций любого масштаба.
«ЮрФинИнвест» предлагает комплексные услуги в области специальной оценки условий труда, включая подготовку документации, взаимодействие с экспертными организациями и оформление результатов в соответствии с действующим законодательством. Кроме того, мы оказываем услуги по купле-продаже готовых обществ с ограниченной ответственностью, что позволяет предпринимателям быстро и безопасно начать или реструктурировать бизнес. Обращаясь к нам, вы получаете команду профильных специалистов с многолетним опытом работы, персонального менеджера, сопровождение на каждом этапе и гарантии юридической чистоты всех процедур. В отличие от самостоятельного решения вопросов или обращения к непрофильным исполнителям, мы берем на себя полную ответственность за результат, экономя ваше время и минимизируя риски.
Разъяснения Роструда за весенние месяцы 2026 года подтверждают устойчивую тенденцию к ужесточению контроля в сфере охраны труда. Работодателям необходимо оперативно реагировать на изменения в правоприменительной практике, пересматривать внутренние регламенты и обеспечивать безусловное выполнение требований законодательства. Своевременная специальная оценка условий труда, грамотное оформление медицинской документации и корректное расследование инцидентов — это базовые элементы системы управления охраной труда, которые защищают и работников, и бизнес.
